结合国度造度尺度与企业自身需要，，，，，，，，界说分类规范，，，，，，，，基于分类进行HR域数据的细化治理和权责划分

遵循质量问题事前节造、事中校验以及过后分析质量管控准则，，，，，，，，在接口传输、数据录入时增设质量校验，，，，，，，，把控数据的正确性

HR数据涉及幼我隐衷等敏感数据，，，，，，，，成立安全规范，，，，，，，，通过系统来执行数据分级和敏感数据使用规范

通过配置的方式提供尺度、通用和安全的API接口，，，，，，，，借助可视化挪用监控、援手用户定位问题，，，，，，，，提高效能

覆盖人力资源等部门，，，，，，，，为组织、招聘、考勤、薪酬等业态提供基础数据支持，，，，，，，，报表及分析决策的数据支持，，，，，，，，奠定药明生物建设HR域数据中心的基础

对集团主数据嘉拷寮数据治理近况进行全面梳理，，，，，，，，分析当前治理痛点，，，，，，，，输出建设规划，，，，，，，，领导后续参考数据和主数据建设工作的推动

优化并造订集团主数据治理流程、治理造度，，，，，，，，明确各类主数据治理有关方及其职责，，，，，，，，输出集团主数据治理造度、主数据治理查查法子、各类主数据治理流程等

实现试点利用中，，，，，，，，所涉及主数据治理流程的在线化治理

基于客户主数据治理需要，，，，，，，，设计对应的组织系统，，，，，，，，蕴含组织架构，，，，，，，，角色与职责，，，，，，，，假造主数据治理法子等配套文档

基于客户主数据治理尺度与质量必要，，，，，，，，优化美满各类主数据尺度与质量规定规划

基于各类主数据尺度规划，，，，，，，，数据使用需要，，，，，，，，造订切合规范的主数据集成规范，，，，，，，，蕴含每类主数据与各系统的集成手册